Twój zakres obowiązków
· obsługa kadrowa i płacowa pracowników i zleceniobiorców
· prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników (akta osobowe)
· przygotowywanie umów o pracę
· przygotowywanie umów cywilnoprawnych
· prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, przygotowywanie listy obecności
· naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac
· tworzenie kalendarza urlopów
· przyjmowanie wniosków urlopowych
· współpraca z instytucjami zewnętrznymi i sporządzanie deklaracji do ZUS, GUS, US (PIT 4R, PIT 8R, IFT-1R)
· prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu: wynagrodzeń, zasiłków, rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym, PPK,
· współpraca z pozostałymi urzędami w zależności od potrzeb, m.in. Urzędem Miasta
· przygotowywanie wypowiedzeń
· przygotowywanie świadectw pracy
· ewidencja, nadzór i organizacja wstępnych i okresowych badań lekarskich oraz szkoleń BHP
· przygotowywanie raportów kadrowo płacowych
· współpraca z działem księgowości
· sporządzanie rachunków i ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorców i wykonawców umów cywilnoprawnych
· sporządzanie i przekazywanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu oraz informacji podatkowej PIT–11
· prowadzenie korespondencji związanej z postępowaniami egzekucyjnym
· sporządzanie listów polecających
· archiwizowanie dokumentów
Nasze wymagania
· doświadczenie zawodowe w obszarze kadrowo-płacowym
· minimum 4 lata doświadczenia stanowisku specjalisty ds. kadr i płac
· dobra znajomość MS Office, PŁATNIKA, oraz programu Symfonia Kadry i Płace
· praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, PPK
· biegłość w naliczaniu wynagrodzeń
· wykształcenie kierunkowe
· skrupulatność i dokładność w prowadzeniu dokumentacji
· wysoka kultura osobista
· chęć do rozwijania swoich kompetencji i poszerzania wiedzy
Mile widziane:
· kompetencje miękkie
· cechować się uczciwością, dyskrecją, dokładnością i precyzją
· skrupulatność
· umiejętność skupienia
· stałe aktualizowanie swojej wiedzy
· doświadczenie w pracy twardego HR
· doświadczenie związane z pracą w instytucji publicznej lub organizacji pozarządowej o profilu kulturalno-społeczno-artystycznym
· zainteresowania związane z kulturą
To oferujemy
· zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat (pierwsza umowa na okres próbny na 3-miesiące)
· wynagrodzenie 7 100 zł brutto (oraz inne składowe wynagrodzenia zgodnie z KP, ZFŚS)
· godziny pracy: 8.00 – 16.00
· wstępne przeszkolenie i wdrożenie w obszarze kadrowo-płacowym
· przyjazne środowisko pracy
· możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych i udziału w szkoleniach i warsztatach
· pracę w kreatywnym, profesjonalnym zespole realizującym największe wydarzenia kulturalne praca w Instytucji Kultury o bogatej i wieloletniej historii
· miejsce pracy w pobliżu publicznych środków transportu (SKM, tramwaje, autobusy, ścieżka rowerowa)
Planowany termin zatrudnienia: od 1.06.2025 roku.
W CV prosimy o podanie informacji potwierdzających nasze oczekiwania.
CV i krótki list motywacyjny należy przesłać pocztą elektroniczną na adres biuro@klubzak.com.pl
do 11.05.2025 roku (w temacie wiadomości prosimy wpisać nazwę stanowiska pracy, jakiego dotyczy rekrutacja).
Do 12.05.2025 roku Klub Żak nie odpowiada na pytania dotyczące niniejszego ogłoszenia o rekrutacji. Do II etapu naboru zaprosimy osoby wybrane w pierwszym etapie rekrutacji. Imię nazwisko osoby uczestniczącej w procesie rekrutacji nie będzie podane do wiadomości publicznej.
Skontaktujemy się z wybranymi osobami. Kolejnym etapem naboru będzie rozmowa z osobami kandydującymi na stanowisko. Rozmowy planowane są w okresie 13-19.05.2025 w godzinach pracy Klubu.
W celu wypełnienia wymogów wynikających z przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w dokumentach rekrutacyjnych (CV) prosimy zamieścić klauzulę zawierającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych:
Wymagana treść klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Klub Żak – samorządową instytucję kultury z siedzibą w Gdańsku, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.
Podanie przez Pana/Panią danych osobowych zawartych w Pana/Pani aplikacji jest dobrowolne, jednak jeżeli nie wyrazi Pan/Pani zgody na przetwarzanie danych osobowych, nie będziemy mogli przeprowadzić rekrutacji z Pana/Pani udziałem.
W oparciu o art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO) informujemy, że